Page 113 - TSMC 2022 Annual Report

秉持同樣的理念，台積公司子公司員工之薪酬，除了依據 當地勞動市場狀況訂定具競爭力之薪資水準外，也參照 當地法令、業界實務及各子公司之整體營運績效分別發 給年度獎金，以鼓勵員工長期貢獻並與公司共同成長。
除了上述具競爭力的薪酬外，為鼓勵同仁擁有公司股票， 共享公司長期成長的美好果實，台積公司於民國一百一十 一年核准並施行全球員工購股計劃，適用於本公司及本 公司100%持有子公司之全體正職員工。
台積公司相信經理人長期持有公司股票可強化其與股 東利益之連結，因此，台積公司於民國一百零九年制 定經理人持股規範(Corporate Officer Shareholding Guidelines)，要求董事長、總裁，以及其他經理人之持 股價值應為年度本薪的一定倍數(董事長及總裁為十 八倍，其餘台灣廠區及采鈺公司經理人為九倍，海外地 區經理人則為三倍)，經理人應於受任命為經理人後三 年內達成上述要求之持股價值目標 且經理人在受僱期 間，皆須維持公司要求之持股價值。另外，為吸引及留 任公司高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益 與環境、社會及公司治理(Environmental Social and Governance ESG)成果，台積公司於民國一百一十年及 民國一百一十一年訂定限制員工權利新股發行辦法。
5 6 7 優於法令的福利制度 台積公司提供優於法定標準的福利制度，每年除了12天
國定假日外，另給予七天紀念日休假 在疫情期間，為減 少員工因通勤及群聚增加染疫風險，公司也規劃完善的 分組制度以實行居家辦公制度 除了依法為員工加保勞 工保險及全民健康保險外，並規劃團體綜合保險，除公 費提供包括壽險、意外險、醫療險、癌症險、重大疾病 險，及因公出差之海外差旅險保障，也提供多樣的自費 團體綜合保險，讓員工以優惠費率為其眷屬、子女及父 母加保 員工於法定留職停薪期間，持續為員工付費加保 公司團體綜合保險，延續相關保障 為照顧服務未滿一 年新進同仁的休假需求，每服務滿二個月即給予一日特 別休假 當遇有服役、重大傷病等情事需長期休假時，也
可申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職。另外，有退休 金、急難補助、結婚生育禮金、喪儀補助、特約商店折扣 等，使 員 工 安 居 樂 業。
台積公司依各地法令提供哺(集)乳室以支持員工持續 哺(集)乳之需求。員工在育嬰期間除可依法申請留職停 薪，公司亦提供完善的假勤管理制度，讓員工能夠更彈 性地運用於育嬰及照護子女。台積公司並實施台積寶寶 茁 壯 計 劃，將 產 產 假 假 由 由 八 周 周 增 加 至 1 2 周、陪 產 產 親 職 假 假 由 由 五 天
增加至十天、生育補助則由原本的1 000元增加至1萬元 亦於台灣廠區設置四所幼兒園，讓員工能安心工作 另外 新增假日STEAM科普營隊，陪伴員工子女成長。
為了全方位照顧員工身心健康，各廠區設置24小時健 康中心，配置優於法規的專業健康管理師與特約臨場 服務醫師，與合作醫院及EAP(Employee Assistance Program)服務廠商共同照護員工的身心健康。除提供所 有員工每年健檢外，於民國一百一十一年起，並為任職每 滿五年的員工，提供五項進階健康檢查，進一步守護同仁 的健康 台積公司也積極推動員工建立運動習慣，補助 成立59個社團，更規劃完善運動設施，定期舉辦各項運 動賽事等，鼓勵員工透過社團活動，結合同樣興趣的愛 好 者。為 幫 助 員 工 工 兼 顧 工 工 作 與 生 活 平 衡，台 積 公 司 提 供:
● 便捷的服務及設施:各廠區提供員工餐廳、便利商店等
餐飲及生活服務。
● 全方位健康管理服務:包括廠區門診服務、健檢追蹤管
理、員工協助服務方案等。
● 多元員工福利方案:舉辦文康、藝文活動，支持社團參
與，提供完善的運動休閒空間、廠區附設幼兒園，照顧 員 工 托 兒 需 求 外，並 有 節 慶 禮 金、急 難 救 助 助 等 補 助。
台積公司海外據點亦依據當地法令，設計符合當地的假 勤與保險制度。休假制度方面，大陸、北美、歐洲地區皆 提供優於法令的天數 保險制度方面，海外地區皆依法 令規定及當地國情，規劃完善的人身及醫療保險計劃。
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