Page 115 - TSMC 2022 Annual Report

員工溝通管道
台積公司內部溝通架構
全體員工
面對面溝通
● 董事長/總裁溝通會
● 晶園會議(勞資會議) ● 各組織溝通會 ● 各單位活動
各層級主管
員工網站 員工意見調查 人力資源服務團隊 e晶園網站
人力資源組織
董事會及管理階層
員工意見反映管道
● 員工申訴直通車
● 員工意見箱
● 吹哨者舉報程序
● 各廠區馬上辦中心
● 違反從業道德舉報系統
● 性騷擾申訴處理委員會
● 晶園會議反映管道(勞資
會議) 系統/委員會主席
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民國一百一十一年及截至年報刊印日止，台積公司並無因勞資糾紛而遭受損失。然而，本公司有因勞動檢查結果被裁 定違反法令事項，被處以罰鍰如下:《111年6月8日竹環字第1110018373A號函》裁定因延長工時之加班申請未及時完 成，違反勞動基準法第24條第1項，被處以罰鍰新台幣20萬元 《111年6月8日竹環字第1110018373B號函》裁定因正 常工作時間連同延長工作時間超過規定，違反勞動基準法第32條第2項，被處以罰鍰新台幣25萬元 《111年6月8日竹 環字第1110018373C號函》裁定因連續出勤日數超過規定，違反勞動基準法第36條第1項，被處以罰鍰新台幣10萬元 《111年9月2日竹環字第1110029188號函》裁定因延長工時之加班申請未及時完成、正常工作時連同延長工作時間超 過規定，以及連續工作四小時，未有30分鐘之休息，違反勞動基準法第24條第1項、第32條第2項及第35條，各被處以 罰鍰新台幣30萬、25萬及4萬元 《111年10月26日竹環字第1110035341A號函》裁定因延長工時之加班申請未及時完 成 ， ， 違 反 勞 動 基 準 法 第 第 第 2
2
4 4 條 第 第 第 1 1 1 1 1 1 1 1 1 項 ， ， 被 處 以 罰 鍰 新 台 幣 3
3
3
5 5 萬 元 《 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 年 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 月 2
2
6 日 竹 環 字 第 第 第 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 3
3
3
5 5 3
3
3
4 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 B 號 函 》 裁 定 因 正 常工作時間連同延長工作時間超過規定，違反勞動基準法第32條第2項，被處以罰鍰新台幣30萬元 《111年10月26日 竹環字第1110035341C號函》裁定連續工作四小時，未有30分鐘之休息，違反勞動基準法第35條，被處以罰鍰新台幣 6萬元 《111年12月7日竹環字第1110029868號函》裁定因正常工作時間連同延長工作時間超過規定，違反勞動基準 法第32條第2項，被處以罰鍰新台幣5萬元 《111年12月20日南環字第1110038062號函》裁定因延長工時之加班申請 未及時完成，以及正常工作時間連同延長工作時間超過規定，違反勞動基準法第24條及勞動基準法第32條第2項，各 被處以罰鍰新台幣5萬元。