Page 116 - TSMC 2022 Annual Report

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本公司持續檢視工時管理作業流程及透過工時管理指標 系統，提醒員工及時完成加班申請，並同時提醒主管即 時有效的處理相關申請並關懷員工工時情形，以強化相 關規範之溝通與宣導。
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6 10 人才留任
台積公司為留任人才所做的種種努力亦反映於每二年所 執行的「核心價值意見調查」中。最近一次於民國一百一 十一年執行的核心價值意見調查範圍涵蓋台積公司台灣 廠 區 、 、 、 、 台 台 積 積 電 電 ( ( 中 國 )、 )、 台 台 積 積 電 電 ( ( 南 京 )、 )、 W a f e e r T e e c h 、 、 、 、 北 美 子公司、加拿大子公司、歐洲子公司、日本子公司及台積 電韓國有限會社，惟采鈺公司則因產業背景不同而未納 入調查範疇，總體填答人數高達6萬2 333位，有效填答 率為91%。其中全公司高達93%的員工願意全心全力投 入工作，使公司更好 此外，有90%的員工願意在未來五 年在公司內繼續發揮所長，與公司一起成長。
民國一百一十一年，台積公司的離職率為6 7%，而前一 年為6 8%，均在5%到10%的健康離職率範圍內。
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6 11 退休制度
台積公司依台灣《勞動基準法》訂定確定福利退休計劃 並設立勞工退休準備金監督委員會，並根據《勞工退休 金條例》訂定確定提撥退休計劃，自民國九十四年七月一 日起施行。針對海外營運所在地也依據當地勞動基準法 令及勞工退休相關規範訂定員工退休辦法。前述勞工退 休準備金監督委員會依法每季召開會議並執行勞工退休 金相關監督事項。台積公司針對各別退休辦法依法提存 退休準備金，並聘請精算顧問公司針對確定福利退休計 劃進行退休金精算評估，以符合法令對於上市公司財報 公開揭露的要求，同時也確保退休金足額提撥。相關提 撥率及提撥金額詳見附錄財務報告46-49頁。得益於公 司良好的財務狀況，能夠保障員工未來請領退休金的權 益，也確保穩固的退休金提撥與給付，更進一步鼓勵員 工在公司服務能有長遠的規劃和投入。
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7 重要契約
除一般商業交易行為外，本公司目前並無簽訂重要契約。 另本公司於本年報(二)財務報告亦揭露「重大或有負債 及 未 認 列 之 合 約
承 諾 」( 第 7 7 7 6 - 7 7 7 7 7 7 頁 )。