Page 87 - 2017 年報

台積公司的OIP合作夥伴管理入口網站在生態系統夥伴 之間促進溝通已產生最有效率的商業合作。這個入口網 站有直觀性使用的介面，並可與TSMC-Online直接連結。
台積公司於九月在加州聖塔克拉拉主辦了民國一百零六 年度的開放創新生態論壇(Open Innovation Platform® Ecosystem Forum)，超過1 300位貴賓共襄盛舉。這個年 度盛會展現了台積公司如何和生態夥伴們透過開放創新 平台共同在台積公司先進製程的基礎上發展設計解決的 方案。台積公司高階主管闡述如何協助客戶將產品快速上 市，台積公司藉由四個特定應用設計平台，包括行動、高 效能運算、物聯網以及車用平台，擴展了設計生態系統解 決方案，以滿足市場需求。除此之外，台積公司持續強化 3D IC解決方案，將高頻寬記憶體(HBM)整合於整合型扇 出設計流程，以滿足客戶對於系統整合及高頻寬記憶體的 要求。再者，利用機器學習來提升客戶產品設計功耗、效 能、面積(PPA)及生產力。
5 5 5 5 人才資本
台積公司視員工為最重要資產，提供其富挑戰性且有意 義的工作內容、安全的工作環境，以及優質的薪酬與福 利。此外，還鼓勵員工在工作之外，用心經營家庭、發展 興趣、擴大社會參與，並擁有快樂人生。
台積公司認為，必須要有尊嚴地對待及尊重現職同仁、契 約及臨時人員、實習生等，基於對員工的承諾，台積公司 訂 有 「 「 「 人 人 權 權 政 策 」， 並 遵 循 「 「 「 國 國 際 際 人 人 權 權 法 典 」、「 國 國 際 際 勞 工 組織基本公約的核心勞動標準」、「聯合國全球盟約十項 原則」等國際公認之人權標準，並落實「責任商業聯盟行 為準則」。
台積公司是責任商業聯盟(RBA)正式會員，除不強制或脅 迫任何無意願之人員執行勞務外，也傾聽同仁意見，保持 溝通管道暢通，同時尊重員工組織工會的權利，不從事任 何妨礙員工結社自由之行為。
5 5 5 5 1 公司人力結構
截 至 民 國 一 百 零 六 年 底，台 積 公 司 之 員 工 總 數 為 48 602人，其中包括5 107位主管人員、21 895位專業人 員、4 082位助理人員以及17 518位技術人員。截至民國 一百零七年二月底止，相關人力結構統計數字如下:
工作類別
主管人員 民國105年底
59 9%
民國106年底
民國107年 2月底
4 909
5 107 專業人員
20 719
21 895 助理人員 3 3 934
4 082 技術人員 17 406
46 968
17 518 總計
48 602 性別
男性 (%)
60 7%
女性 (%)
40 1%
39 3%
學歷
博士
4 5%
4 6%
碩士
40 3%
41 5%
學士
26 7%
26 3%
其他高等教育 學位
11 6%
11 4%
高中含以下
16 9%
16 2%
平均年齡 (年)
35 2 35 7 平均服務年資 (年)
7 9 8 4 5 5 150 21 913 4 102 17 445 48 610 60 8% 39 2%
4 7%
41 6%
26 2%
11 4%
16 1%
35 8 8 5 085
5 5 5 5 2 人才招募
台積公司的成功與成長，關鍵要素來自全體「志同道合」 的員工。為強化持續成長動能，公司積極招聘各級優秀人 才，除了用人的首要條件是品格與才能外，以適才適所為 依 據，對 於 不 同 種 族、性 別、年 齡、宗 教、國 籍 或 政 治 立 場 之應徵者均平等對待，並透過公開、公平的程序進行招 募。
民國一百零六年，台積公司營運持續成長，為配合持續成 長的人才需求，共計聘用超過3 600名人員。其中包含超 過2 500名的主管人員和專業人員，及超過1 000名助理 人員與技術人員。