Page 88 - TSMC 2022 Annual Report

限制員工權利新股之保管情形
員工獲配或認購新股後未達既得條件之 處理方式
已收回或收買限制員工權利新股股數
已解除限制權利新股之股數
未解除限制權利新股之股數
未解除限制權利新股股數佔已發行股份 總數比率(%)
對股東權益影響
1 限制員工權利新股發行後，應立即將之交付信託/保管，且於既得條件未成就前，高階主管不得以任何理由或方式向受託人 請求返還限制員工權利新股。
2 限制員工權利新股交付信託/保管期間應由本公司全權代理高階主管與股票信託/保管機構進行(包括但不限於)信託/保 管契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終止，及信託/保管財產之交付、運用及處分指示。
1 高階主管未能符合既得條件時，本公司將無償收回其股份並辦理註銷。
2 自願離職、資遣、解雇:尚未既得之限制員工權利新股，於離職生效日起即視為未符既得條件，本公司將無償收回其股份並辦
理註銷。
3 留職停薪:尚未既得之限制員工權利新股的權利義務不受影響 惟各年度可既得之實際股份，除依所定既得條件外，需再依高
階主管於各既得日前一年之實際在職月數比例計算之。既得日當天若為留職停薪之狀態，則視為未達既得條件，本公司將無償
收回其股份並辦理註銷。
4 退休:尚未既得之限制員工權利新股的權利義務不受影響 各年度可既得之實際股份，依所定之既得條件辦理，個人績效考
核等第視為「S」。
5 5 一般死亡或因受職業災害致身體殘疾或死亡而無法繼續任職:尚未既得之限制員工權利新股，既得股數以本公司TSR相對標
準普爾500 IT指數TSR指數持平計算，且不另依ESG成果調整。若為死亡，則由繼承人完成必要法定程序並提供相關證明文件
後，得以申請領受其應繼承之股份 若為受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職，則仍由該高階主管領受其應既得之股份。
6 調職:(1)高階主管請調至子公司、關係企業或其他公司時，其尚未既得之限制員工權利新股應比照「自願離職」之方式處 理。(2)經本公司指派轉任子公司、關係企業或其他公司之高階主管，尚未既得之限制員工權利新股不受轉任之影響 惟仍需 受既得條件之限制，且既得日仍需繼續在所指派轉任本公司子公司、關係企業或其他公司服務，否則視為未符合既得條件，本 公司將無償收回其股份並辦理註銷。而其個人績效評核由本公司之董事長與總裁參考轉任之子公司、關係企業或其他公司提
供之績效評核核定是否達成既得條件。
7 高階主管向本公司以書面聲明自願放棄被授予之限制員工權利新股者，本公司將無償收回其股份並辦理註銷。
8 高階主管自獲配限制員工權利新股後，遇有違反任何與本公司簽訂之合約及本公司之工作規則等情事，本公司將無償收回其
股份並辦理註銷。
9 高階主管終止或解除對本公司就限制員工權利新股信託/保管帳戶之代理授權，就尚未既得之限制員工權利新股，本公司將
無償收回其股份並辦理註銷。
419 466股 274 034股 693 500股 0 0 0 00267%
對本公司每股盈餘可能之稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。
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