Page 87 - TSMC 2022 Annual Report

截至年報刊印日民國一百一十二年三月十二日止
民國一百一十一年度限制員工權利新股 民國一百一十一年七月二十五日/3 065 000股 民國一百一十二年三月一日
2 110 000股 955 000股 0 0 0 00814%
1 1 員工自獲配限制員工權利新股後，須符合以下各項條件方可既得:(1)於各既得期間屆滿日仍在職 (2)各既得期間內未曾有違反任何與本公司或本公司從屬公司簽訂之合 約及本公司或本公司從屬公司之工作規則等情事 (3)達成本公司所設定員工績效評核指標(即既得期間屆滿之最近一年度績效考核等第至少為「S」(註)(含)以上)與 公司營運成果指標。(註:「S」代表「優良」)
2 2 2 各年度可既得之最高股份比例為:發行後屆滿一年50%、屆滿二年25%，以及屆滿三年25%。各年度可既得之實際股份比例與股數須再依公司營運成果指標達成情形計算， 詳細說明如下。
3 本公司符合資格條件之經理人:將各年度可既得之最高股數設定為110%，其中100%依下表本公司股東總報酬率(TSR)(註)指標相對達成情形計算可既得股數後，再由薪 酬委員會評估本公司ESG成果為調整項，於可既得股數正負10%區間內調整之。計算結果到股為止，未滿一股者無條件捨去。
本公司TSR相對標準普爾500 IT指數TSR
既得股數比例
優於指數 X 個百分點
與指數持平
落後指數 X 個百分點
50% + X * 2 5%，最高為100%
50% 50% - X * 2 5%，最低為0%
註:TSR:Total Shareholder Return，包含資本利得及股利。
4 本公司及本公司從屬公司符合資格條件之非經理人之其他員工:各年度可既得股數以本公司於各既得日前一年度經會計師查核簽證之合併財務報告為依據，依下表計算
之。計算結果到股為止，未滿一股者無條件捨去。
營業收入成長率 10% 毛利率 50% 股東權益報酬率 20%
15% 三分之一
53% 三分之一
25% 三分之一
<門檻值:0%
=門檻值:50%
≧目標值:100% 介於門檻值與目標值:以內插法計算
門檻值 目標值 權重
既得股數比例
1 限制員工權利新股發行後，應立即將之交付信託/保管，且於既得條件未成就前，員工不得以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。
2 3 4 5 既得期間員工不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。 除前述限制外，員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達既得條件前之其他權利，包括但不限於:股息、紅利及資本公積之受配權、現金增資之認股權等，與本公司 已發行之普通股股份相同，相關作業方式依信託/保管契約執行之。
員工未達既得條件前，於本公司股東會之出席、提案、發言、表決權及其他有關股東權益事項皆委託信託/保管機構代為行使之。 既得期間如本公司辦理現金減資、減資彌補虧損等非因法定減資之減少資本，限制員工權利新股應依減資比例註銷。如係現金減資，因此退還之現金須交付信託/保管， 於達成既得條件後才得交付員工 惟若未達既得條件，本公司將收回該等現金。
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