Page 89 - TSMC 2022 Annual Report

1 限制員工權利新股發行後，應立即將之交付信託/保管，且於既得條件未成就前，員工不得以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。
2 限制員工權利新股交付信託/保管期間應由本公司全權代理員工與股票信託/保管機構進行(包括但不限於)信託/保管契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終止，及信
託/保管財產之交付、運用及處分指示。
1 員工未能符合既得條件時，本公司將無償收回其股份並辦理註銷。
2 3 4 自願離職、資遣、解雇:尚未既得之限制員工權利新股，於離職生效日起即視為未符既得條件，本公司將無償收回其股份並辦理註銷。 留職停薪:尚未既得之限制員工權利新股的權利義務不受影響 惟各年度可既得之實際股份，除依所定既得條件外，需再依員工於各既得日前一年之實際在職月數比例計 算之。既得日當天若為留職停薪之狀態，則視為未達既得條件，本公司將無償收回其股份並辦理註銷。 退休:員工退休後，完全符合以下要求者，尚未既得之限制員工權利新股的權利義務不受影響 若違反以下任一要求，尚未既得之限制員工權利新股視為未達既得條件，個 別情況之豁免，由董事長及總裁核定:
(1)未從事全職的工作。 (2)未從事任何與台積公司競爭之事項，包含但不限於:加入競爭公司、提供任何與台積公司競爭的服務、建立任何涉及提供半導體製程或服務之公司或事業，或聘僱、誘
導、或試圖誘使任何台積公司的員工從事與台積公司競爭的服務。 尚未既得之限制員工權利新股的權利義務不受影響 各年度可既得之實際股份，依所定之既得條件辦理，個人績效考核等第視為「S」。
5 5 一般死亡或因受職業災害致身體殘疾或死亡而無法繼續任職:尚未既得之限制員工權利新股，本公司符合資格條件之經理人之既得股數以本公司TSR相對標準普爾500 IT 指數TSR指數持平計算，且不另依ESG成果調整 本公司及本公司從屬公司符合資格條件之非經理人之其他員工則以本公司營業收入成長率、毛利率、與股東權益報酬率皆 等於門檻值計算。若為死亡，則由繼承人完成必要法定程序並提供相關證明文件後，得以申請領受其應繼承之股份 若為受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職，則仍由 該員工領受其應既得之股份。 調職:(1)員工請調至從屬公司、關係企業或其他公司時，其尚未既得之限制員工權利新股應比照「自願離職」之方式處理。(2)經本公司或本公司從屬公司指派轉任從屬 公司、關係企業或其他公司之員工，尚未既得之限制員工權利新股不受轉任之影響 惟仍需受既得條件之限制，且既得日仍需繼續在所指派轉任本公司從屬公司、關係企業 或其他公司服務，否則視為未符合既得條件，本公司將無償收回其股份並辦理註銷。而其個人績效評核由本公司之董事長與總裁參考轉任之從屬公司、關係企業或其他公 司提供之績效評核核定是否達成既得條件。
7 員工向本公司以書面聲明自願放棄被授予之限制員工權利新股者，本公司將無償收回其股份並辦理註銷。
8 員工自獲配限制員工權利新股後，遇有違反任何與本公司或本公司從屬公司簽訂之合約及本公司或本公司從屬公司之工作規則等情事，本公司將無償收回其股份並辦理註
銷。
9 員工終止或解除對本公司就限制員工權利新股信託/保管帳戶之代理授權，就尚未既得之限制員工權利新股，本公司將無償收回其股份並辦理註銷。
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對本公司每股盈餘可能之稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。
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