Page 86 - TSMC 2022 Annual Report

4 5 員工認股權憑證辦理情形 4 5 1 員工認股權憑證辦理情形:無。
4 5 2 取得員工認股權憑證之經理人及取得認股權憑證可認股數前十大員工之姓名、取得及認購情形:無。 4 6 限制員工權利新股辦理情形
4 6 1 限制員工權利新股辦理情形
民國一百一十年度限制員工權利新股 民國一百一十年八月六日/2 600 000股 民國一百一十一年三月一日 1 387 000股 限制員工權利新股種類
申報生效日期及總股數
發行日期
已發行限制員工權利新股股數
尚可發行限制員工權利新股股數
發行價格
已發行限制員工權利新股股數佔已發行 股份總數比率
員工限制權利新股之既得條件
員工限制權利新股之受限制權利
0股 無無
0 0 0 00535%
1 1 高階主管自獲配限制員工權利新股後，須符合以下各項條件方可既得:(1)於各既得期間屆滿日仍在職 (2)各既得期間內未 曾有違反任何與本公司簽訂之合約及本公司之工作規則等情事 (3)達成本公司所設定高階主管績效評核指標(即既得期間 屆滿之最近一年度績效考核等第至少為「S」(註)(含)以上)與公司營運成果指標。(註:「S」代表「優良」)
2 2 2 各年度可既得之最高股份比例為:發行後屆滿一年50%、屆滿二年25%，以及屆滿三年25%。各年度可既得之實際股份比例與 股數須再依公司營運成果指標達成情形計算，詳細說明如下。
3 將各年度可既得之最高股數設定為110%，其中100%依下表本公司股東總報酬率(TSR)(註)指標相對達成情形計算可既得 股數後，再由薪酬委員會評估本公司ESG成果為調整項，於可既得股數正負10%區間內調整之。計算結果到股為止，未滿一股 者無條件捨去。
本公司TSR相對標準普爾500 IT指數TSR
既得股數比例
優於指數 X 個百分點
與指數持平
落後指數 X 個百分點
註:TSR:Total Shareholder Return，包含資本利得及股利。
50% + X * 2 5%，最高為100%
50% 50% - X * 2 5%，最低為0%
1 限制員工權利新股發行後，應立即將之交付信託/保管，且於既得條件未成就前，高階主管不得以任何理由或方式向受託人 請求返還限制員工權利新股。
2 既得期間高階主管不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。
3 除前述限制外，高階主管依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達既得條件前之其他權利，包括但不限於:股息、紅利及資
本公積之受配權、現金增資之認股權等，與本公司已發行之普通股股份相同，相關作業方式依信託/保管契約執行之。
4 高階主管未達既得條件前，於本公司股東會之出席、提案、發言、表決權及其他有關股東權益事項皆委託信託/保管機構代為
行使之。
5 既得期間如本公司辦理現金減資、減資彌補虧損等非因法定減資之減少資本，限制員工權利新股應依減資比例註銷。如係現
金減資，因此退還之現金須交付信託/保管，於達成既得條件後才得交付高階主管 惟若未達既得條件，本公司將收回該等 現金。
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