Page 56 - TSMC 2022 Annual Report

評估項目
是
否
摘要說明
運作情形
與上市上櫃公司 治理實務守則差 異情形及原因
五、公司是否建立與利害關係人(包括但不限於股東、員工、客 V 戶及供應商等)溝通管道，及於公司網站設置利害關係人 專區，並妥適回應利害關係人所關切之重要企業社會責任 議題?
六、公司是否委任專業股務代辦機構辦理股東會事務? V 七、資訊公開
(一)公司是否架設網站，揭露財務業務及公司治理資訊? V (二)公司是否採行其他資訊揭露之方式(如架設英文網 V 站、指定專人負責公司資訊之蒐集及揭露、落實發言 人制度、法人說明會過程放置公司網站等)?
(三)公司是否於會計年度終了後兩個月內公告並申報年度 V 財務報告，及於規定期限前提早公告並申報第一、二、 三季財務報告與各月份營運情形?
八、公司是否有其他有助於瞭解公司治理運作情形之重要資訊 V (包括但不限於員工權益、僱員關懷、投資者關係、供應商 關係、利害關係人之權利、董事進修之情形、風險管理政策 及風險衡量標準之執行情形、客戶政策之執行情形、公司 為董事購買責任保險之情形等)?
九、就臺灣證券交易所股份有限公司公司治理中心最近年度發布之公司治理評鑑結果說明已改善情形，及就尚未改善者提出優先加強事項與措施。
無
本公司委任中國信託股務代理部辦理股東會事務。 無
無
本公司視不同狀況，責成包括法人關係處、企業公共關係處、股務 及上市法規遵循部、人力資源、客戶服務、採購及企業永續等部門與 利害關係人溝通，並於公司網站上設有發言人及各相關業務部門之 聯絡資訊，另設有利害關係人專區，以妥適回應利害關係人所關切 之包括永續在內之相關議題。詳細內容，請參閱本年報「7 企業永續 ( ( E S G )」( 第 1 1 4 4 4 4 - 1 1 6 7 7 頁 ) ) 及 本 公 司 永 續 報 告 書 「 重 大 性 分 析 與 利 害 關係人溝通」。
(一)本公司透過公司網站(http://www tsmc com，中英文版)隨時 揭露相關資訊。本公司美國存託憑證(ADR)在美國紐約證券交 易所(NYSE)掛牌交易，為外國發行人，須遵守NYSE相關規定。 其中，本公司須依據NYSE上市準則，揭露本公司公司治理執行 情形與美國國內公司執行情形之重大差異，有關上述資訊之揭 露請參考以下網址:https://www tsmc com/download/ir/NYSE_ Section_303A pdf
(二)本公司責成法人關係處、企業公共關係處、股務及上市法規遵循 部等相關部門負責依規定蒐集及揭露相關資訊。本公司依規定 設有發言人及代理發言人。本公司在網站上提供法人說明會現場 音訊直播及重播。
(三)本公司依相關規定，於會計年度終了後兩個月內公告並申報年度 財務報告，並於規定期限前公告並申報第一、二、三季財務報告 與各月份營運情形，有關上述資訊之揭露請參考公開資訊觀測 站。
(一)員工權益、僱員關懷之執行情形:請參閱本年報「5 6 人才資本」 (第107-114頁)。
(二)投資者關係、供應商關係、利害關係人之權利之執行情形:請參 閱本年報「7 企業永續 (ESG)」(第144-167頁)。
(三)董事進修之情形:請參閱本年報「民國一百一十一年董事進修情 形」(第54-55頁)。
(四)風險管理政策及風險衡量標準之執行情形:請參閱本年報「6 3 風險管理」(第129-142頁)。
(五)客戶政策之執行情形:請參閱本年報「5 4 4 客戶信任」(第104- 106頁)。
(六)本公司已為董事及經理人購買責任保險。
無
本公司歷年來「公司治理評鑑」結果皆為前5%公司，民國111年加強事項與措施說明如下: (一)台積公司董事會先後於民國91年及92年設立審計委員會及薪酬委員會。為持續追求更完善的公司治理，台積公司董事會進一步於民國112年2月核准新增並強化其下
委員會職責，包括變更「審計委員會」名稱為「審計暨風險委員會」、變更「薪酬委員會」名稱為「薪酬暨人才發展委員會」，以及設立「提名及公司治理暨永續委員
會」。 (二)ESG季度報告:每季定期向董事會報告。
民國一百一十一年董事進修情形
本公司董事主要進修方式包括:
● 每季董事會由經營團隊做業務、法規變動資訊及其他相關資訊簡報 ● 於董事會為董事安排與政治、經濟或遵法等相關的演講 ● 每季審計委員會由法務長及簽證會計師向委員報告法規變動資訊及公司遵循法規之情況 及 及 及 ● 各董事視需要自行參加外部提供之相關進修課程 此外，本公司董事亦常受其他組織邀請就公司治理及其他相關議題擔任講席。
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