Page 52 - TSMC 2022 Annual Report

薪酬委員會運作情形
一、本公司之薪酬委員會委員計六人。
二 二 二 、 委 員 任 任 期:任 期 期 自 民 民 國 國 一 一 一 一 百 百 一 一 一 一 十 十 十 十 年 年 七 七 月 月 二 二 二 十 十 十 十 六 日 日 至 民 民 國 國 一 一 一 一 百 百 一 一 一 一 十 十 十 十 三 年 年 七 七 月 月 二 二 二 十 十 十 十 五 日 日 止。 三、薪酬委員會主席麥克‧史賓林特先生於民國一百一十一年度共召開四次常會以及一次臨時會，薪酬委員會委員資
格及出席情形如下:
主席 麥克‧史賓林特 委員 彼得‧邦菲爵士
委員 陳國慈
委員 摩西‧蓋弗瑞洛夫
委員 海英俊
委員 拉斐爾‧萊夫
5 0 5 0 5 0 5 0 5 0 4 1 100% 無 100% 無 100%無
100% 無 100%無
80% 無 職稱
姓名
實際出席次數
委託出席次數
實際出席率(%)
備註
其他應其他應記載事項: 一、薪酬委員會於民國111年2月14日、5月9日、8月8日、11月7日召開四次常會 並於民國111年4月12日召開一次臨時會，討論事由包括:
– – 員工薪酬相關事項報告
– – – 每季業績獎金總額
– – – 年度酬勞(分紅)總額
– – – 經理人、總裁、董事長每季業績獎金
– – – 董事及經理人年度酬金與年報資訊揭露 – – – 民國110年度限制員工權利新股給與
– – – 民國111年度限制員工權利新股發行辦法 – – – 全球員工購股計劃
– – 組織與傳承計劃討論 上述事項皆經薪酬委員會審閱或核准通過。
二、董事會不採納或修正薪資報酬委員會之建議:無。 三、薪資報酬委員會之議決事項，成員有反對或保留意見且有記錄或書面聲明者:無。
董事會評鑑執行情形
每年定期執行一次
董事會績效評估之衡量項目，包含下列五大面向: 1 對公司營運之參與程度
2 提升董事會決策品質
3 董事會組成與結構
4 董事之選任及持續進修 5 內部控制
個別董事成員績效評估之衡量項目，包含下列六大面向: 1 公司目標與任務之掌握
2 董事職責認知
3 對公司營運之參與程度
4 內部關係經營與溝通 5 董事之專業及持續進修 6 內部控制
審計委員會績效評估之衡量項目，包含下列五大面向: 1 對公司營運之參與程度
2 審計委員會職責認知
3 提升審計委員會決策品質
4 審計委員會組成及成員選任 5 內部控制
評估週期
評估期間
評估範圍
評估方式
評估內容
民國111年1月1日至 民國111年12月31日
● 董事會 ● 個別董事成員 ● 審計委員會 ● 董事會內部自評 ● 董事成員自評
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本公司已完成民國一百一十一年度董事會績效自評，評估結果並提送民國一百一十二年第一季董事會報告，作為檢討 及改進之依據。董事會績效自評整體平均分數為4 76(滿分5分)，其中一項「董事會有適當討論ESG之參與及執行情 形」之平均分數為4 9，個別董事成員績效自評整體平均分數為4 9(滿分5分)，顯示整體董事會運作良好 審計委員會 績 效 自 評 結 果，各 委 員 均 1 0 0 0 0 % 滿 意 各 各 衡 量 項 目。