Page 110 - TSMC 2022 Annual Report

世界人權宣言(UDHR)》且致力於依循國際人權準則的 理解，包含《國際人權法典》、《國際勞工組織-工作基 本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則 (UNGPs)》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》以 及《聯合國全球盟約十項原則(UNGC)》等，並採取與 負責任商業聯盟行為準則(RBA Code of Conduct)一致 的行動，有尊嚴地對待並尊重所有人員。台積公司按照以 下執行方針，落實《台積公司人權政策》，並訂定《台積 公司供應商行為準則》，要求供應鏈夥伴遵循同一標準。
執行方針 ● 在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治 權 利，以 及 發 展 的 尊 重 ● 提供安全與健康且零騷擾的工作環境
● 杜絕不法歧視且確保工作機會均等
● 禁用童工
● 禁止強迫勞動
● 承諾負責的採購礦物
● 保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢
或邊緣化團體的勞動權利
● 恪守所有適用的薪資及工時法規
● 按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法
扣除額
● 營造樂於溝通的環境，並建立開放型管理模式 ● 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡
● 提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管
道，讓供應商、商業夥伴及其他等利害關係人得以向台
積公司回饋意見或舉報疑似違規行為
● 因應多變的情勢與利害關係人需求，定期檢視和評估
相關風險、做法和影響
民國一百一十一年中，台積公司持續利用「負責任商業 聯盟」(Responsible Business Alliance RBA)設計的標 準化風險評估範本(Self-Assessment Questionnaire S A Q )， 自 行 鑑 別 業 務 中 「 勞 工、 健 康 與 安 全 、 、 、 環 境
、 、 、 道 德 規範」相關實質作為、風險，以及管理體系。結果各廠區 SAQ自評分數皆達到88分以上的「低風險」範圍內。
民國一百一十一年，台積公司進行多元人權保障訓練課 程，包括廠區安全衛生、緊急應變處理、急救人員訓練、 友善職場相關等，訓練總時數為20萬5342 1小時，共計 7萬零8位員工完成訓練，佔全體員工總人數95 7%，總 參與人數達19萬312人次。其中，為落實人權政策，台積 公司推動「認識台積人權政策、打造友善職場，杜絕性騷 擾 」課 程，已 有 6 萬 3 5 5 5 5 0 位 員 員 工 工 完 完 成 訓 訓 練，完 訓 訓 員 員 工 工 之 課 課 後測驗及格率為100%。
台積公司遵守法令賦予勞工的權利，尊重所有員工集體 協商和集會結社自由，公司不會干預、也不介入。台積公 司定期舉辦晶園會議(原勞資會議)，並透過多元及完 善的內部溝通架構，傾聽員工的意見並即時做出適切回 應，務期強化公司經營團隊與員工間的良好溝通，確保和 諧的員工關係。
5 6 2 多元與共融 台積公司相信多元的管理階層及人才結構，有助於公司
競爭優勢及永續發展。通過落實《多元與共融宣言》，台 積公司積極建立開放型管理模式，打造包容的工作環境， 鼓勵不同人才加入半導體產業，使產業得以最大化受益 於多元人才資源。
台積公司已於民國一百一十一年中正式成立員工資源 團體(Employee Resource Group ERG)—「Women@ tsmc」，提供女性同仁相互支持的平台，強化公司內人 脈網絡，並鼓勵女性同仁發揮潛能。於民國一百一十 一年亦舉辦「包容領導力工作坊(Inclusive Leadership Workshop)」，支持高階主管了解多元共融(Diversity & Inclusion)內涵，認識無意識偏見(Unconscious Bias)， 促進包容友善職場，截至年底高階主管完訓率達81%。同 年研究發展組織亦率先成立「多元共融委員會」，將公司 目標化為具體行動，推廣多元共融的創新價值。
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