Page 95 - TSMC 2020 年報
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權問題是產業共同的責任,台積公司更要求我們的供應鏈 夥伴遵循相同標準。台積公司支持《聯合國世界人權宣言 (U D H R)》且 致 力 於 依 循 國 國 際 人 權 準 則 的 理 解,包 含《 國 國 際人權法典》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣 言》、《聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)》、《經 濟合作與發展組織跨國企業準則》以及《聯合國全球盟約 十 項 原 則(U N G C)》等,並 採 取 與 負 責 任 商 業 聯 盟 行 為 準 則(RBA)一致的行動,有尊嚴地對待並尊重所有人員。台 積公司按照以下執行方針,落實《台積公司人權政策》,並 訂定《台積公司供應商行為準則》,要求供應鏈夥伴遵循 同一標準。
執行方針 ● 在 我
們 的 營 運 中 融 入 對 經 濟、社 會、文 化、公 民、政 治 權 利以及發展尊重
● 提供安全與健康且零騷擾的工作環境 ● 杜絕不法歧視且確保工作機會均等
● 禁用童工
● 禁止強迫勞動
● 承諾負責的採購礦物
● 保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢
或邊緣化團體的勞動權利
● 恪守所有適用的薪資及工時法規
● 按時給付公平且足額的生活工資,並以薪資單說明合法
扣除額
● 營造樂於溝通的環境,並建立開放型管理模式
● 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡
● 提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道,
讓供應商、商業夥伴及其他等利益關係人得以向台積公
司回饋意見或舉報疑似違規行為
● 因應多變的情勢與利害關係人需求,定期檢視和評估相
關 風 險、做 法 和 影 響
此外,台積公司除不強制或脅迫任何無意願之人員執行 勞務外,也傾聽同仁意見,保持溝通管道暢通。台積公司 尊重員工組織和參與他們所選擇的工會,同時也尊重員 工迴避這類活動的權利。
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人力結構 截至民國一百零九年底,台積公司之全球員工總數為5萬
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1 人,其 中 包 括 5 5 8 8 5 5 7 7 7 7 位 位 主 管 人 人 人 員、2 萬
7 7 7 7 7 7 7 7 6 6 7 7 7 7 位 位 專 業 人 人 人 員、4 832位助理人員以及1萬8 375位技術人員。截至民
國一百一十年二月底止,相關人力結構統計數字如下:
工作類別
總計
性別
學歷
平均年齡(歲)
平均服務年資(年)
主管人員
專業人員
助理人員 技術人員 男性
女性
博士
碩士
學士
其他高等教育 學位
高中含以下
民國108年底
5 364 24 416 4 357 17 160 51 297 62 2% 37 8% 4 5% 44 7% 25 3% 10 6%
14 8% 36 6 6 9 3
5 5 857 27 767 4 832 18 375 56 831 62 9% 37 1% 4 4 4% 46 7% 25 7% 9 8% 13 3% 36 4 9 1 5 969 28 393 4 903 18 558 57 823 63 1% 36 9% 4 4 4% 47 0% 25 9% 9 6%
13 1% 36 4 9 1 5 5 5 5 3
人才招募 台積公司的成功與成長,關鍵要素來自全體「志同道合」
的員工。為強化持續成長動能,公司積極招聘各級優秀人 才,除了用人的首要條件是品格與才能外,以適才適所為 依 據,對 於 不 同 種 族、性 別、年 齡、宗 教、國 籍、黨 派 或 政 治立場之應徵者均平等對待,並透過公開、公平的程序進 行招募。
為配合營運持續成長,台積公司於民國一百零九年聘用超 過8 000名人員,其中超過5 600名的主管人員和專業人 員,以及2 500名以上的助理人員與技術人員。
5 5 5 5 4 員工發展
員工發展是公司成長不可或缺的關鍵因素,台積公司的 持續成長亦與員工的與時俱進密不可分。對此,公司整合 內外部資源,提供世界級的舞台與有意義的工作內容,營 造持續且多元的學習環境,同時訂有「員工訓練暨進修辦 法 」, 讓 員 工 有 有 有 機 會 在 公 公 司 司 內 部 輪 調 , , 與 公 公 司 司 「 有 有 有 目 標 、 有 有 有 紀律、有計劃」地一同成長。
為使人才有效發展,台積公司著重員工在職訓練,搭配有 系統的職務輪調,以及多元學習資源和管道,鼓勵員工自 主學習以提升個人績效及潛能。公司更依據組織需求、員 工個人工作性質、績效評核結果與職涯發展需要,整合內 外部資源,設計組織與人才發展專案,幫助員工不斷提升
民國109年底
民國110年 2月底












































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