Page 49 - 2017 年報

民國一百零六年，法務組織也為經理人及相關部門提供了 多樣的課程及演講，例如:
● 從業道德與反貪腐
● 機密資訊及智慧財產保護
● 反壟斷法令遵循
● 出口管制法令與實務
3 5 從業道德 從業道德規範
行為準則:「誠信正直」是台積公司的文化中最重要的核 心價值。我們秉持一貫的道德標準來從事所有業務活動， 並持續在日常的言、行中具體落實正直、誠實、公平、正 確及透明的理念。「台積電從業道德規範政策」(以下稱 「從業道德規範」)可謂是實踐以上價值理念的最核心指 引。它要求所有台積公司同仁，包括子公司的成員，都必 須肩負起維護高度道德標準、公司聲譽與遵守法令的重 要責任。
具體而言，台積公司的每一份子，都必須做到:
● 絕不犧牲公司利益以換取個人利益，並避免個人利益與
公司利益之衝突 ● 不從事任何貪腐、不公平競爭、舞弊、浪費及濫用公司資
產的行為 ● 拒絕以不當的方式影響其他人的決定 所謂「其他人」，
包括如政府官員、政府機構及我們的客戶、供應商等 ● 不從事任何有害於公司、環境及社會的行為 資訊揭露:公司經理人，尤其是執行長、財務長及法務長， 在董事會的監督之下，必須確保台積公司對證券主管機關 所申報或其他對外揭露之財務會計資訊是完整、公允、準 確、即時且易懂的，台積公司並已採取相關措施以確保符 合上述要求。
對於從業道德規範的任何修改，都必須報請由獨立董事 所組成的審計委員會審閱與同意，藉由審計委員會的獨 立判斷，持續確保台積公司的高度從業道德標準。
從業道德規範之落實
高標準的從業道德文化:台積公司的董事、經理人與所有 同仁均必須共同從四個面向來實踐從業道德規範。首先， 台積公司的經營管理階層需身體力行、以身作則，俾在公 司 內 部 形 成 一 個 「 由 上 而 下 」 的 從 業 道 德 文 化 第 二、 我 們 責成經理人及各級主管確保其所屬同仁了解、接受並恪 守相關從業準則 第三、我們鼓勵公開透明的從業道德溝 通，同仁遇有相關問題時，除向主管尋求諮詢外，亦可洽 人力資源及法務組織以即時取得適當之建議 最後，若同 仁警覺身邊有疑似不符從業道德的情況發生時，有責任 隨時向直屬主管、人力資源最高主管或循既有的員工通 報途徑向負責Ombudsman系統之副總經理進行舉報或 直接通報審計委員會主席。
組織與同仁的自我檢視:各公司內部組織與同仁的自我 檢視，亦是落實從業道德規範的重要一環。透過年度企業 內控自評(Control Self-Assessment CSA)，台積公司內 部各部門及子公司，均必須自我檢視部門同仁是否對於從 業道德規範有足夠的認知，以評量及強化從業道德內部 控制效能。另外，從業道德規範要求所有同仁均需主動申 報任何利益衝突之情形，特定職級或職務之同仁更必須 每年定期申報利益衝突或可疑有利益衝突疑慮之事項，以 供經營管理階層審酌及向審計委員會報告。
向符合社會責任理念的來源進行採購 ● ● 保護公司及客戶之機密資訊 ● 遵守所有相關法令的規範與精神。
智財保護:為營造與守護科技創新、技術領先與獲利持續 成長的環境，我們特別強調商業關係的建立，必須奠基在 對於台積公司、客戶及其他相關人士的智慧財產權、機密
資訊及營業秘密的絕對尊重之上。
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