Page 98 - TSMC 2020 年報
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台積公司近年來內部溝通管道多元、員工關係和諧,因 此,雖然公司一直尊重員工組織和參與他們所選擇的工 會,同時也尊重員工迴避這類活動的權利,截至目前並無 員工出面組織工會。
民國一百零九年及截至年報刊印日止,台積公司並無因 勞資糾紛而遭受損失。然而,本公司有因勞動檢查結果 被 被 裁 定 違 反 法 令 事 項 , 並 被 被 處 以 罰 鍰 如 下 :《 1 1 0 9 年 6
月 1 1 7
日竹環字第1090017361A號函》裁定因延長工時之加班 申請及審核作業未及時完成,違反勞動基準法第24條第 1 1 1 項 , 被 處 以 罰 鍰 新 台 幣 4 萬 元 《 1 1 1 0 9 年 6
月 1 1 1 7
日 竹 環 字 第 1090017361B號函》裁定因連續出勤日數超過規定,違 反勞動基準法第36條第1項,被處以罰鍰新台幣5萬元 《109年6月1日中環字第1090011235號函》裁定因有一 名員工於妊娠期間因管理疏失,於午後十時後繼續工作, 違反勞動基準法第49條第5項,被處以罰鍰新台幣9萬元 《110年1月6日竹環字第1100000908號函》裁定因作業 疏 失 ,工 資 未 全 額 直 接 給 付 員 工, 違 反 勞 動 基 準 法 第 2 2 2 2 條 第 2 2 項,被 處 以 罰 鍰 新 新 台 幣 2 2 萬 元。本 公 司 已 重 新 新 檢 視 工 時 管理與行政作業流程,並加強對主管與員工之溝通與宣 導。
員工福利措施
● 便捷的服務及設施:各廠區提供員工餐廳、便利商店等 餐飲及生活服務。
● 全方位健康管理服務:包括廠區門診服務、健檢追蹤管 理、員工協助服務方案等。
● 多元員工福利方案:除舉辦文康、藝文活動,支持社團 參與,並提供完善的運動休閒空間、廠區附設幼兒園, 照顧員工托兒需求外,亦有節慶禮金、急難救助等補 助。
多元員工獎勵方案
台積公司透過各種員工獎勵方案,表彰優秀團隊與個人, 並肯定員工在不同領域的卓越貢獻,鼓勵員工積極追求 持續成長,精益求精,提升整體競爭力。
台積公司提供的多元員工獎勵方案包括:
● 台積科技院評選:表彰個人專業技術對公司有重大貢獻
之傑出科學家與工程師。
● 台積電模範勞工:表彰個人工作表現對公司有傑出貢獻
之技術人員。
● 廠區及優良精進案例選拔:鼓勵同仁持續為公司創造價
值。
● 年資服務獎勵及退休致謝:感謝資深員工對公司長期的
承諾與貢獻。
● 師鐸獎:表揚傑出的公司內部講師。
● 各組織鼓勵創新的年度活動-如Idea Forum、提案英雄
榜及CSR Award:表彰同仁持續發想並落實創新做法。
除公司內部獎項外,台積公司亦積極舉薦同仁參加外界各 項優秀人才選拔,其中多名優秀同仁於民國一百零九年獲 得全國模範勞工、優秀青年工程師、傑出工程師、台灣持 續改善競賽及國家傑出經理獎等全國性獎項。
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人才留任
公司為留任人才所做的種種努力反映於每二年所執行的 《核心價值意見調查》中。最近一次民國一百零九年完成 的調查結果顯示,全公司高達95%的員工願意全心全力 投入工作,使公司更好 此外,有96%的員工願意在未來 五 年 在 公 公 司 司 內 繼 續 發 揮 所 長,與 公 公 司 司 一 起 成 長。
民 國 一 百 零 九 年,台 積 公 公 司 司 的 離 職 率 為 5 3 %,符 合 公 公 司 司 所 認定之健康離職率。
5 5 5 5 8 退休制度
台積公司依據各營運所在地之勞動基準法令及勞工退休 相關規範訂定員工退休辦法,有健全的財務制度能確保 同仁有穩固的退休金提撥與給付,進一步鼓勵員工在公 司服務能有長遠的規劃和投入。



































































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