Page 128 - TSMC 2019 年報

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● 健康促進專案 為建立友善健康職場與預防職業疾病發生，台積公司建 立公司層級的委員會以推行健康促進活動，主要涵蓋下 列三大範疇: (一)暴露評估與健康風險評估:建立暴露評估系統，
鑑別高健康風險員工。 (二)危害訓練及危害告知:針對在台積公司所有廠區
的員工及承攬商，使用標準化的健康風險訓練 教材。讓員工及承攬商於台積公司內進行任何作 業、提供服務或施工前，皆清楚作業的健康風險 及作業現場的健康相關保護措施。
(三)強化高健康風險化學物質管理:要求各供應商所 有提供給台積公司的原物料皆須符合法規，並依 法明確揭露危害物質。抽樣分析製程中使用的原 物料，確認成分是否與安全資料表(SDS)中揭 露之不含致癌、致畸胎或致生殖突變物質一致。
● 緊急應變 有效之緊急應變執行計劃，需依風險評估結果鑑別出高 風險事件，並為各種不同的情境做準備。其範圍應包括 所有可能有嚴重結果的事件，並著重於持續改善與進行 演練。台積公司的緊急應變計劃包括對於潛在事故之快 速反應、危機處理以及災害復原程序。
台積公司所有廠區每年均舉行緊急應變與疏散演習，除 了公司同仁之外，承攬商之駐廠服務人員亦需參與緊急 應變計劃與演習，以確保將災害造成的損失降至最低。 同時，各廠在廠長主持下，邀集廠內及支援單位，至少 每二年針對可能的高風險事件如地震、火災及洪水(南 科)進行緊急應變與危機管理訓練及演習。自民國一百 零七年開始，推動複合型災害緊急應變，將地震、火災、 化學品洩漏等事故同時納入緊急應變演習，於民國一百 零八年完成 108 個演習劇本，確保緊急應變的應變能 力，以因應實際災害發生時將損失降至最低。
除了工程及廠務部門每季舉行緊急應變演習外，台積公 司也針對實驗室、餐廳、宿舍及交通車等人員，舉行如 地震、化學品洩漏、氨氣外洩、火災與交通事故等緊急 應變演習。
● 新興傳染病應變 台積公司設有環保、安全與衛生專職單位監控全球新興 的傳染病、評估其潛在的影響，並擬定工作場所因應 的防疫計劃。依據台積公司過去的防疫經驗(如民國 九十二年的 SARS、民國九十八年的 H1N1 新型流感、 及民國一百零四年的 MERS 中東呼吸症候群冠狀病毒 感染症)，以及目前具威脅性的 COVID-19。當新興傳 染病威脅來臨時，遵照疾病管制署的防疫措施，並將立 即召開「企業傳染病應變委員會」制定防疫因應策略。 這些策略包括教育員工預防與應變常識、制定管理階層 因應指引、制定員工病假處理準則和在合適之處設置含 酒精的洗手滅菌設施。該委員會還負責監督員工病假狀 態，同時擬定營運持續計劃，以解決人手短缺對業務的 影響。
● 員工身心健康保護 台積公司認為員工的身心健康是維繫企業正常營運的基 礎，照顧員工的身心健康是企業的責任。為保護與促進 員工身心健康，台積公司強化廠區工安環保單位、健康 中心之職業健康照護管理人員與職業醫學科專科醫師三 方的合作，致力於預防因長時間、夜間工作、輪班等作 業引起之腦心血管疾病之預防、母性健康保護與人因高 風險危害人員管理等專案之規劃與執行，並提供多項身 心健康促進資源及舉辦相關活動，積極主動促進員工的 健康。民國一百零八年，透過有規劃的健康管理措施， 依法進行:(一)母性健康保護，共評估與管理 617 位， 完成率 100%，其中 615 位為第一級管理(無害母體、 胎兒或嬰兒健康)，有兩位員工，原列第二級管理(可 能影響母體、胎兒或嬰兒之健康)，經協助調整工作 後，醫師複評後均改判第一級管理 (二)經由分析員 工腦心血管罹患情形，與特約臨場服務醫師討論修改中 高風險族群篩選評估條件，合併年度健檢問卷與工時資 料擴大進行管理共 1 330 人，除提供衛教、就醫協助， 並將醫師配工建議提供給同仁及主管，以積極降低罹病 風險 風險 (三)人因高風險族群管理 116 位，其中一位 可能有工作相關風險，已主動協助調整其工作環境以 避免可能的風險 (四)因應體重過重可能引起續發 性疾病如高血糖、高血脂與高血壓等問題，持續辦理 「i 瘦身挑戰賽」減重活動，並將活動時間自三個月延