Page 110 - 2017 年報

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台積公司已採取相關措施以儘量減少因智慧財產權的主 張與訴訟而導致股東權益的可能損失。這些措施包括:策 略性地取得某些特定半導體公司或其它科技公司的必要 授權、對於公司的技術及業務即時取得防禦性及/或具 備攻擊性的智慧財產權保護，以及積極抵禦浮濫的專利 訴訟。
訴訟或非訴訟事件
如半導體產業其他多數公司常見的情形，台積公司有時會 接獲第三人的通知，主張台積公司的技術、製程或台積公 司製造之半導體產品的設計或經客戶之使用，有侵害他 人專利或其他智財權之虞。某些情況下，這些主張有時可 能會導致雙方間的訴訟(台積公司或為原告或為被告)， 有時，支付和解金亦為雙方解決爭議的方式之一。無論這 些第三人主張是否於法有據，或多或少可能造成台積公司 訴訟費用之負擔或可能對公司之營運造成不利之影響。
目前台積公司重大的法律事件如下:
Uri Cohen於民國一百零六年五月，在美國東德州地方法 院對台積公司、TSMC North America及其他公司就四件 美國專利提起專利權侵害訴訟。該訴訟已經移轉至美國 北加州地方法院，並與台積公司及TSMC North America 對應提出之不侵權確認之訴(declaratory judgment)合 併審理。本公司尚無法預知訴訟結果且無法可靠估計該 或有負債。
歐盟執行委員會於民國一百零六年九月二十八日與台積公 司聯繫，對於台積公司是否就積體電路銷售實施反競爭 行為，請台積公司提供相關資訊及文件。台積公司繼續全 力配合提供歐盟執行委員會所要求資料。鑒於目前相關 程序仍在初期階段，尚無法評估其後續進展及可能結果 或影響。
除前述法律案件之外，截至年報刊印日止，並無其他台積 公司為案件主體的重大法律案件。
進行併購之預期效益、可能風險及因應措施
民國一百零六年及民國一百零七年截至年報刊印日止，台 積公司並無任何併購行動的風險發生。
招募人才之風險
台積公司的成長與發展仰賴執行管理階層、專業技術人員 及相關支援人員的持續服務與貢獻。台積公司如果無法 及時招募適當充足的人才，業務將會受到影響。因應業務 成長或緊縮時，台積公司可能需要增減人力需求 特別在 面對人才市場的激烈競爭時，有可能產生無法及時招募 到足夠人力需求的風險。
未來研發計劃及預計投入之研發費用
請參閱本年報第79頁之「5 2 7 7 未來研發計劃」說明。
企業形象改變對企業危機管理之影響及因應措施
台 積 公 司 以「 誠 信 信 正 直、承 諾、創 新、客 戶 信 信 任 」的 核 心 價 值為本，並以優異的營運績效與完善的公司治理，善盡企 業公民責任，在國內外建立了良好的企業形象，同時在經 濟、環境與社會各面向不斷展現創新的永續實力，致力成 為良好企業公民。
民國一百零六年，台積公司在營運發展、公司治理、創新 表現、獲利成長、股東權益、環境保護、企業永續等方面 屢獲殊榮，獲得包括台灣永續能源研究基金會「2017台灣 企業永續獎」台灣十大永續典範企業獎首獎、永續報告 獎金獎、循環經濟領袖獎、經濟部智慧局「專利申請百大 排 名 名 」第 一 名、證 交 所「公 司 司 治 理 評 鑑 結 果 」前 5 % 公 公 司、 中華徵信所「台灣地區大型企業排名」獲利第一名、經濟 部工業局綠色工廠認證、環保署全國環境教育獎、經濟部 溫室氣體減量績優廠商、經濟部節能標竿企業等肯定。此 外，台積公司更首次獲選為Corporate Knights雜誌「2018 年全球百大最佳永續發展企業」，以及連續第17年獲選為 「道瓊永續發展世界指數」的組成企業，公司的企業形象 也因而更進一步強化。
台積公司作為科技產業重要的一員，一向以成為社會向 上的力量自許，內部設有企業社會責任委員會，作為台積 公司企業社會責任的決策中心及跨部門溝通平台，委員 代表涵蓋法務、客戶服務、資材管理、品質暨可靠性、研 究發展、風險管理、財務、投資人關係、營運、環保安全衛 生、人力資源、台積電文教基金會、台積電慈善基金會及 公共關係等各專責部門，經由各組織間的密切合作與資