Page 240 - TSMC 2022 Annual Report

前述計畫之既得條件如下:
1. 員工自獲配限制員工權利新股後，須符合以下各項條件方可既
得:
(1) 於各既得期間屆滿日仍在職;
(2) 各既得期間內未曾有違反任何與本公司簽訂之合約及本公
司之工作規則等情事;及
(3) 達成台積公司所設定員工績效評核指標與公司營運成果指
標
2. 各年度可既得之最高股份比例為:
發行後屆滿一年 50%、屆滿二年 25%，以及屆滿三年 25%。 各年度可既得之實際股份比例與股數須再依公司營運成果指標 達成情形計算。
3. 台積公司符合資格條件之經理人: 將各年度可既得之最高股數 設定為 110%，其中 100%依下表台積公司股東總報酬率(Total Shareholder Return，簡稱 TSR，包含資本利得與股利)相對指 標達成情形計算可既得股數後，再由薪酬委員會(自 112 年 2 月 14 日起更名為薪酬暨人才發展委員會)評估台積公司環境、社 會及公司治理(Environmental, Social, and Governance，簡稱 ESG)成果為調整項，於可既得股數正負 10%區間內調整之。計 算結果到股為止，未滿一股者無條件捨去。
台積公司 TSR 相對標準普爾 500IT指數TSR既得股數比例
優於指數 X 個百分點 與指數持平
落後指數 X 個百分點
50% + X *2.5%，最高為100% 50%
50% - X *2.5%，最低為0%
4. 本公司符合資格條件之非經理人:各年度可既得股數以台積公 司於各既得日前一年度經會計師查核簽證之合併財務報告為依 據，依下表計算之。計算結果到股為止，未滿一股者無條件捨去。
門檻值目標值權 重既得股數比例
營業收入成長率 10% 15% 1/3 毛利率 50% 53% 1/3 股東權益報酬率 20% 25% 1/3
< 門檻值: 0 %
= 門檻值: 50%
≧ 目標值: 100% 介於門檻值與目標值:以內插 法計算
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