Page 312 - TSMC 2019 年報

本公司因「勞動基準法」之退休金制度曝露於下列風險:
1. 投資風險:中央主管機關擬訂之機關透過自行運用及委託經營 方式，將勞工退休基金分別投資於權益證券、債務證券及銀行存 款等標的，惟依據「勞動基準法」規定，整體資產報酬率不得低 於當地銀行 2 年定期存款利率;如有低於該利率之情形，由國
庫補足之。
2. 利率風險:政府公債之利率下降將使確定福利義務現值增加，惟
計畫資產之債務投資報酬亦會隨之增加，兩者對淨確定福利負 債之影響具有部分抵銷之效果。
假若因報導期間結束日之利率下降導致折現率下降 0.5%， 且其他假設固定不變的情況下，本公司 108 年及 107 年 12 月 31 日之確定福利義務現值將分別增加 724,963 仟元及 921,750 仟 元。
3. 薪資風險:確定福利義務現值之計算係參考計畫成員之未來薪 資。因此計畫成員薪資之增加將使確定福利義務現值增加。
假若報導期間結束日之預期薪資增加率上升 0.5%，且其他 假設固定不變的情況下，本公司 108 年及 107 年 12 月 31 日之 確定福利義務現值將分別增加 706,502 仟元及 901,629 仟元。 由於精算假設可能彼此相關，僅單一假設變動之可能性不大，故
上述敏感度分析可能無法反映確定福利義務現值實際變動情形。 此外，於前述敏感度分析中，報導期間結束日之確定福利義務現
值係採預計單位福利法精算，與確定福利負債採用相同基礎衡量。 本公司預期於 108 年 12 月 31 日以後 1 年內對確定福利計畫提
撥金為 230,864 仟元。確定福利義務之加權平均存續期間為 10 年。
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