Page 133 - 2017 年報

三、維護社會公益 無 (一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管
理政策與程序?
(二)公司是否建置員工申訴機制及管道，並妥適處理?
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定 期實施安全與健康教育?
(四)公司是否建立員工定期溝通之機制，並以合理方式通知 對員工可能造成重大影響之營運變動?
(五)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計劃?
(六)公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定 相關保護消費者權益政策及申訴程序?
(七)對產品與服務之行銷及標示，公司是否遵循相關法規及 國際準則?
(八)公司與供應商來往前，是否評估供應商過去有無影響環 境與社會之紀錄?
(九)公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違 反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響 時，得隨時終止或解除契約之條款?
四、加強資訊揭露 無 公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可
靠性之企業社會責任相關資訊?
五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形: 台積公司依循董事長張忠謀博士所訂定的「企業社會責任政策」。有關本公司企業社會責任運作情形，請參閱本報告「7 企業社會責任」說明(第116-131頁)及本公司網站 企業社會責任相關資訊，網址:http://www tsmc com/chinese/csr/index htm
六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:請參考本公司網站企業社會責任相關資訊，網址:http://www tsmc com/chinese/csr/index htm
七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明: 台積公司「企業社會責任報告書」依循GRI準則並取得第三者驗證。
評估項目
運作情形 與上市上櫃公司企 業社會責任實務守 則差異情形及原因
是 否 摘要說明
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(一)請參考本報告「5 5 5 5 人才資本」說明(第85-88頁)。 (二)請參考本報告「5 5 5 5 人才資本」說明(第85-88頁)。 (三)請參考本報告「7 2 2 2 3 安全與衛生」說明(第125-128頁)。
(四)請參考本報告「5 5 5 5 人才資本」說明(第85-88頁)。 (五)請參考本報告「5 5 5 5 人才資本」說明(第85-88頁)。 (六)台積公司並非最終產品製造者，此評估項目不適用。
(七)台積公司並非最終產品製造者，此評估項目不適用。
(八)請參考本報告「供應商及承攬商管理」(第127-128頁)說 明。
(九)請參考本報告「6 3 3 3 3 營運風險」中之「採購集中之風險及 因應措施」說明。
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台積公司自民國97年起每年均發行「企業社會責任報告」，並公 布於公司對外網站(http://www tsmc com tw/chinese/csr/index htm)。
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