Page 132 - 2017 年報

● 照護獨老:通過愛互聯，整合台灣醫療機構資源，以預防、治療及促進身心健康，提升獨老長輩之健康福祉。目前合作 的 單 位 有:台 北 榮 總、老 五 老 老 基 基 金 金 會、苗 栗 醫 醫 醫 院、豐 原 醫 醫 醫 院、台 中 中 中 中 中 中 國 附 醫、台 中 中 中 林 增 連 基 基 金 金 會、台 南 台 台 台 台 台 灣 普 力 關 懷 協 會、新樓醫院、嘉南療養院、恆春旅遊醫院、花東門諾醫院與門諾基金會。
● 推 推 廣 廣 孝 孝 孝 道 道 : 推 推 廣 廣 及 復 興 後 代 晚 輩 的 孝 孝 孝 道 道 意 識 ， ， ， 弘 揚 東 方 文 化 中 「 孝 孝 孝 」 之 之 精 神 ， ， ， 由 根 本 協 助 解 決 高 齡 社 社 會 會 下 之 之 社 社 會 會 問 題 ， ， ， 進而提升社會永續發展之能力。民國一百零六年，台積電慈善基金會與國教署合作制定並發表孝道教材。
● 關 懷弱勢:提供弱勢族群物資及醫療資源，確保弱勢族群可獲取安全、有效、優質和負擔得起的基本藥品和疫苗。確保 弱勢族群擁有包容且平等的教育資源，回應聯合國消除一切形式貧困之目標。台積電六大志工持續關懷社會，志工已 累計超過8 000人。
● 保育環境:宣導環保教育與知識，提升人員對氣候變遷之預警、預防及適應能力。其中包含台積生態志工在新竹晶圓十 二 B 廠 廠 廠 廠 廠 廠 廠 廠 區 區 區 、 、 台 台 中 晶 圓 十 五 廠 廠 廠 廠 廠 廠 廠 廠 區 區 區 、 、 台 台 南 水 雉 生 生 態 態 園 區 區 區 提 供 生 生 態 態 導 覽 ， ， 以 及 公 司 內 部 專 業 同 仁 所 組 成 的 節 能 志 工， 協 助 各 級 學 校 於 節 節 能 能 方 面 進 行 評 估 與 改 善。服 務 據 點 涵 蓋 台 台 台 北、新 竹、台 中、台 南 及 高 雄 等 地 區，提 供 用 電 安 全、節 能 能 專 業 建議。
7 5 台積i公益 台積i公益網站於民國一百零三年推出，員工可使用此互動平台積極參與各項公益活動，以回饋地方社群及社會。藉由此
內部網站，員工可以主動提出關懷專案、分享專案成果，提供回應及建議，並即時進行線上資助。
民國一百零六年，共計有3 825人次參與以下專案，累積逾新台幣800萬的愛心資助: ● 南化國小圖書室民國一百零五年初台南大地震受損整建
● 台 南錦湖國小校園修繕工程關懷專案
● 嘉 義縣水上鄉傳愛課輔班擴建計劃
自民國一百零三年至民國一百零六年，i公益平台已累計超過5 200萬的愛心捐款。台積公司希望藉由此互動平台，持續 其關注社會之承諾，讓員工可以更容易以各種方式回饋社會。
7 6 履行社會責任情形
一、落實公司治理 (一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施
成效?
(二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?
(三)公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位，並由 董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情 形?
(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效考核制 度與企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵與 懲戒制度?
二、發展永續環境 (一)公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環
境負荷衝擊低之再生物料?
(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?
(三)公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響，並執行溫 室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略?
無 評估項目
運作情形 與上市上櫃公司企 業社會責任實務守 則差異情形及原因
是 否 摘要說明
V
(一)請參考本報告「7 企業社會責任」說明(第116-131頁)。 (二)請參考本報告「3 5 5 從業道德」說明(第47-50頁)。
(三)請參考本報告「7 企業社會責任」說明(第116-131頁)。 (四)公司治理之目標為平衡各利害關係人，其中「社會」亦為 重要利害關係人之一。本公司考量公司治理及營運目標， 訂定合理薪資報酬政策，企業社會責任亦為其中之一項 指標。更多資訊，請參考本報告「5 5 5 5 人才資本」說明(第 8 8 8 5 - 8 8 8 8 8 8 頁 )。 V
請參考本報告「7 2 2 2 1 1 1 1 環境保護」說明(第121-123頁)。
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