Page 424 - TSMC 2022 Annual Report

台灣積體電路製造股份有限公司 本期發生之員工福利、折舊及攤銷費用功能別彙總表 民國 111 年及 110 年 1 月 1 日至 12 月 31 日 明細表十六 單位:除另予註明外，
員工福利費用(註)
薪資費用
$ 118,078,587 勞健保費用 5,422,819 退休金費用 2,507,996
董事酬金 - 其他員工福利費用
2,705,149
$ 128,714,551
$ 78,041,998 3,306,536 1,364,188 743,990 1,411,448 $ 84,868,160
$ 27,939,678 $ 2,637,232
$
$ $ $
- - - - - -
8,189 -
$ 196,120,585 8,729,355 3,872,184 743,990 4,116,597 $ 213,582,711
$ 413,595,082 $ 8,706,961
$ 81,828,800 4,214,578 2,084,604 - 2,098,074 $ 90,226,056
$ 375,608,062 $ 5,510,463
$ 51,640,741 2,511,734 1,135,950 507,304 1,093,824 $ 56,889,553
$ 27,176,646 $ 2,590,267
$ - - - - - $ -
$ 146,549 $-
折舊費用
攤銷費用
$ 385,647,215
$ 6,069,729
屬於營業成本者 屬於營業費用者 收益及費損者 合
計 屬於營業成本者 屬於營業費用者 收益及費損者 合
計
$ 133,469,541 6,726,312 3,220,554 507,304 3,191,898 $ 147,115,609
$ 402,931,257 $ 8,100,730
註一:111 年及 110
年本公司平均員工人數分別為 61,777 人及 54,193 人，其中未兼任員工之董事人數均為 9 人。 註二:111 年及 110
年平均員工福利費用分別為 3,446 仟元及 2,706 仟元。 註三:111 年及 110
年平均薪資費用分別為 3,175 仟元及 2,463 仟元。兩年度平均員工薪資費用增加 28.91%。 註四:111 年及 110
年本公司未設有監察人，故無監察人相關酬金。 註五:本公司員工薪資報酬政策係致力於提供員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利。員工的薪酬包含按月發給之薪資、按季結算經營績效發給之業績獎金、公司
111 年度 110 年度 屬於其他營業 屬於其他營業
根據年度獲利狀況所發放之酬勞(分紅)，以及根據全球員工購股計畫所發給之補助金。本公司依據公司營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞
(分紅)的總數，其金額與分配方式由薪酬委員會(註八)建請董事會核准;每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。 註六:本公司經理人獲派之酬金金額，乃依其職務、貢獻、該年度公司經營績效及考量公司未來風險，經薪酬委員會(註八)審議並送交董事會決議。 註七:依本公司公司章程規定，本公司董事長、副董事長及董事之報酬，依其對本公司營運參與之程度、貢獻之價值，並參酌國內外業界水準，授權由董事會議定之。
公司章程中亦明訂不高於年度獲利之 0.3% 作為董事酬勞，且給付之對象不包括兼任經理人之董事。董事酬勞之給付依「董事酬勞給付辦法」辦理，原則如下: (1)董事兼任經理人者，不參與董事酬勞之分配;(2)因所有獨立董事皆擔任審計委員會(註九)及薪酬委員會(註八)之委員，需依各委員會組織章程規定，參與 相關委員會會議之討論及決議，故其酬勞得高於一般董事;(3)海外獨立董事酬勞得高於國內獨立董事。
註八:薪酬委員會自 112 年 2 月 14 日起更名為薪酬暨人才發展委員會。
註九:審計委員會自 112 年 2 月 14 日起更名為審計暨風險委員會。
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