Page 169 - TSMC 2022 Annual Report

四、社會議題 無
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之 V 管理政策與程序?
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、 V 休假及其他福利等)，並將經營績效或成果適當反映 於員工薪酬?
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工 V 定期實施安全與健康教育?
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計劃? V (五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷 V 及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則， 並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序?
(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、 V 職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其 實施情形?
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永 V 無
續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是
否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形: 台積公司依循董事長劉德音博士所訂定的「ESG政策」。有關本公司企業永續運作情形，請參閱本報告「7 企業永續(ESG)」說明(第144-167頁)及本公司網站企業
永續相關資訊，網址:https://esg tsmc com/ch/index html 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊:
請參考本公司網站ESG相關資訊，網址:https://esg tsmc com/ch/index html 推動項目
是 否 摘要說明
執行情形 與上市上櫃公司永 續發展實務守則差 異情形及原因
(一)有關本公司保障人權之政策與具體管理方案，以及所依據之 相關法規與國際人權公約，請參閱本報告「5 6 1 1 1 人權政策與 具體作為」說明(第107-108頁)。
(二)有 關 本 公 司 之 員 員 工 工 福 利 措 施(包 含 員 員 工 工 薪 酬、職 場 多 元 化 與平等、休假、各項津貼、禮金與補助等，請參閱本報告 「5 「5 「5 「5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 有競爭力的整體薪酬」、「5 6 6 6 6 6 2 多元與共融」、「5 6 6 6 6 6 3 人力結構」、「5 6 6 6 6 6 7 優於法令的福利制度」說明(第110-111、 108、109、111頁)。
有關本公司經營績效或成果如何反映於員工薪酬之政策及其 實施情形，請參閱本報告「5 6 6 6 6 有競爭力的整體薪酬」說明 (第110-111頁)。
(三)有關本公司對員工安全與健康工作環境之措施、對員工之教 育政策與其實施情形，請參閱本報告「7 2 2 3 安全與衛生」說 明(第159-162頁)。
有關本公司所取得相關驗證情形及其所涵蓋範圍，請參閱本 報告「7 2 2 3 安全與衛生」說明(第159-162頁)。
有關本公司當年度員工職災之件數、人數及佔員工總人數比 率，及相關改善措施，請參閱本報告「7 2 2 3 安全與衛生」說明 (第159-162頁)。
(四)有關本公司員工培訓計劃所涵蓋面向、範圍及實施情形，請 參閱本報告「5 6 5 5 人才發展」說明(第109-110頁)。
(五)本公司並非最終產品製造者，故消費者保護項目不適用。 有關本公司客戶權益政策，請參閱本報告「5 4 1 1 客戶-客戶
資訊保護」說明(第105頁)。
(六)有關本公司供應商管理政策及相關遵循規範，且其內容對 供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權應有積極具體之 要求，請參閱本報告「7 2 2 4 供應商管理(第162-163頁)」及 「5 6 6 6 1 1 1 1 1 人權政策與具體作為(第107-108頁)」說明。
有關本公司供應商管理政策及相關遵循規範之實施情形，請 參閱本報告「7 2 2 4 供應商管理」說明(第162-163頁)。
有關本公司所參考之國際編製準則或指引，及所編製揭露非財務資 訊之報告書，請參閱本報告「7 1 1 1 企業永續(ESG)-概述」說明(第 146-150頁)。
有關本公司永續報告書之第三方驗證機構，請參閱本報告「7 1 1 1 企 業永續(ESG)-概述」說明(第146-150頁)。
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