Page 316 - TSMC 2020 年報
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十七、退職後福利計畫 (一) 確定提撥計畫
本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法,係屬確定提 撥退休辦法,本公司員工每月薪資百分之六提撥退休金至勞工保險 局之個人專戶,本公司於 109 及 108 年度認列為費用之金額分別為 2,309,527 仟元及 2,063,508 仟元。
(二) 確定福利計畫 本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法,係屬確定福利退
休辦法。依該辦法之規定,員工退休金係按服務年資及退休前 6 個 月之平均薪資計算,每月按員工薪資總額百分之二提撥員工退休金 基金,交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀 行之專戶,年度終了前,若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達 到退休條件之勞工,次年度 3 月底前將一次提撥其差額。該專戶由 中央主管機關擬訂之機關管理,故本公司無權參與退休基金之運用。
有關確定福利計畫認列之退休金費用金額列示如下:
 109年度 當期服務成本 $ 123,311 淨利息費用 81,604 認列於損益 204,915
$
108年度 135,645 123,951 259,596
124,344 ) 438,009 ) 233,239 )
541,697 253,895 )
5,701
      再衡量數
  計畫資產報酬(除包含
   於淨利息之金額外)
  精算損(益)-經驗調
整 精算利益-人口統計假
   設變動
  精算損失-財務假設變
(
139,212 )( 494,051 ( -(
3,161,910 合 計 $ 3,721,664
動
認列於其他綜合損益 3,516,749 (
$
         - 161 -
- 161 -









































































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