Page 139 - TSMC 2020 年報
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● 緊急應變 有效之緊急應變執行計劃,需依風險評估結果鑑別出高 風險事件,並為各種不同的情境做準備。其範圍應包括所 有可能有嚴重結果的事件,並著重於持續改善與演練。台 積公司的緊急應變計劃包括對於潛在事故之快速反應、 危機處理以及災害復原程序。
台積公司所有廠區每年均舉行緊急應變與疏散演習,除 了公司同仁之外,承攬商之駐廠服務人員亦需參與緊急 應變計劃與演習,以確保災害應變時合作將災害造成的 損失降至最低。同時,各廠在廠長主持下,邀集廠內及支 援單位,至少每二年針對可能的高風險事件如地震、火 災及洪水(南科廠區)進行營運持續演習。自民國一百零 七年開始,台積公司推動複合型災害緊急應變演習,將地 震、火災、化學品洩漏等事故同時納入演習情境,於民國 一百零八年完成108個演習劇本,確保緊急應變的快速應 變能力,以因應實際災害發生時將損失降至最低。民國 一百零九年,台積公司領先國內業界,導入由美國聯邦緊 急事務管理署(FEMA)提出的「全災害管理(All-hazard Management)」思維部署防災演習。
台積公司因應COVID-19疫情,亦增加桌上演習輔助防災 訓練、減少實兵演習可能產生的群聚感染風險,同時藉此 驗證實兵演習流程劇本,使災害應變作為更加周全,降低 未來各類型災害造成的營運衝擊 截至民國一百零九年 十月,除了執行195場實兵演習外,並完成75場桌上演習。
除了工程及廠務部門每季舉行緊急應變演習外,台積公 司也針對實驗室、餐廳、宿舍及交通車等人員,舉行如地 震、化學品洩漏、氨氣外洩、火災與交通事故等緊急應變 演習。 ● 新興傳染病應變 台積公司設有環保、安全與衛生專職單位監控全球新興 的傳染病、評估其對工作場所的潛在影響,並擬定適切的 因應計劃。依據台積公司過去的防疫經驗(如民國九十二 年的SARS、民國九十八年的H1N1新型流感及民國一百零 四年的MERS中東呼吸症候群冠狀病毒感染症),以及目 前 具 威 威 脅 脅 性 的 C O V I D - 1 9,當 新 興 傳 染 病 威 威 脅 脅 來 臨 時,遵 照 疾病管制署的防疫措施,並將立即召開「企業傳染病應變 委員會」制定防疫因應策略。這些策略包括教育員工預防
與應變常識、制定管理階層因應指引、制定員工病假處理 準則和於合適地點設置含酒精的洗手滅菌設施。該委員 會還負責監督員工病假狀態,同時擬定營運持續計劃,以 解決人力短缺現象並使業務的影響最小化。
● 員工身心健康保護 台積公司認為員工的身心健康不僅是維繫企業正常營運 的基礎,照顧員工的身心健康亦為企業的責任。為保護 與促進員工身心健康,台積公司強化廠區工安環保單位、 健康中心之職業健康照護管理人員與職業醫學科專科醫 師三方的合作,致力於預防因長時間、夜間工作、輪班等 作業引起之腦心血管疾病、母性健康保護與人因高風險 危害人員管理等專案之規劃與執行,並提供多項促進身 心健康的資源及舉辦相關活動,不僅保護員工免於受到 工作環境中的危害,更積極促進員工的健康。民國一百零 九 年 , , 透 過
有 規 劃 的 健 康 管 理 措 施 , , 依 法 進 行 :( 一 ) 母 性 健康保護,共評估與管理599位,完成率100%,其中598 位為第一級管理(無害母體、胎兒或嬰兒健康),有一位 員工,原列第二級管理(可能影響母體、胎兒或嬰兒之健 康),經協助調整工作後,醫師複評後均改判第一級管理 (二)經由分析員工腦心血管罹患情形,與特約臨場服 務醫師討論修改中高風險族群篩選評估條件,合併年度 健檢問卷與工時資料擴大進行管理共2 678人,除提供衛 教、就醫協助,並將醫師配工建議提供給主管參考,以降 低 罹 病 風 風 險 險 ( 三 ) 人 因 高 風 風 險 險 族 群 管 理 1 7
4 位 位 , 其 中 一 位 位 可能有工作相關風險,已主動協助調整其工作環境以避 免可能的風險 (四)因應體重過重可能引起續發性疾病 如高血糖、高血脂與高血壓等問題,台積公司持續辦理健 康促進活動,並因COVID-19防疫因素,考量年輕人愛好 使用社交或影音媒體的趨勢,調整活動辦理方式,規劃一 系列線上互動式衛教活動,其中包含(一)專家在線開講 二 二 場 次 , 參 與 人 人 數 共 8 0 9 人 人 ( ( 二 二 ) 衛 教 影 片 閱 覽 三 集 ( ( 血 壓 、 、 血 血 脂 、 、 血 血 糖 ), 參 與 人 人 數 共 7
2 6
6
6
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人 人 ( 三 ) ) 健 康 隨 堂 考 三 梯 次 ( ( 血 血 血 壓 、 、 血 血 血 脂 、 、 血 血 血 糖 ), 參 與 人 人 數 共 4 6
1 8 人 人 ( ( 四 ) ) 健 康 食 食 堂 聰 明 選 一 梯 次 ( 得 舒 飲 食 食 ), 參 與 人 人 數 1 1 0 1 1 9 人 人 。
上述因應COVID-19疫情而調整的一系列線上互動式衛 教活動,皆得到員工正面的回饋,防疫期間將持續以此方 式辦理相關健康促進活動。



















































































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