台積公司相信企業的社會責任就是「讓社會更好」。作為科技產業重要的一員,展望未來,台積公司不但期望在全球競爭舞台上保持領先,促進台灣的全球化及經濟成長,更將繼續實踐企業社會責任,致力成為良好企業公民。
企業社會責任執行原則
台積公司建立並履踐企業社會責任的十項原則,成為台積公司持續為社會帶來正向發展的重要圭臬:
台積公司希望成為社會向上提升的力量,下表呈現了台積公司對企業社會責任的觀點,其中縱軸部分清楚定義屬於台積公司的企業責任;橫軸部分則代表台積公司可以提升社會價值的幾個面向。
企業社會責任:讓社會更好
企業社會責任管理機制
台積公司企業社會責任的決策與運作機制,是由董事長指派財務長擔任全公司企業社會責任的總負責人,並由其協調公司內部所有與執行企業社會責任相關單位,於民國一百年成立「企業社會責任委員會」,並自民國一百零一年起,納入董事會的正式議程,每年皆定期向董事會報告當年度企業社會責任的執行成果與下一年度的工作計劃。
台積公司的「企業社會責任委員會」每季皆有專人參與由財務長及志工社社長所領導的企業社會責任會議,依據「規劃—執行—查核—行動(Plan-Do-Check-Act)」的管理模式,定期與利害關係人互動,並檢視其所關切的議題;同時檢討各項企業社會責任相關業務的進展,訂定未來的計劃,有系統且有效地實踐企業社會責任。經由各組織間的密切合作,企業社會責任已充份融入台積公司的日常營運之中。
利害關係人的互動與經營
台積公司追求永續發展,有效建立利害關係人鑑別、分析、計劃、互動與經營四大管理階段,依據各個利害關係人對公司的影響力與關注議題,建立台積公司利害關係人個別溝通平台,並透過內部各負責單位建立多元且系統化的溝通管道,彙整利害關係人關注的經濟、社會及環境議題。
台積公司相信永續發展、道德與誠信正直是企業長期成功的關鍵基礎。經由實踐企業社會責任,客戶會因為台積的誠信正直、守法及良好的公司治理而賦予更多的信賴;投資人會因為公司明確的核心價值而更願意長期投資;全體員工也會基於對公司價值觀的認同,進而產生更強的向心力。如此落實企業社會責任,將為台積公司帶來更大的競爭優勢,為股東創造更高的價值,並為公司所有關係人開創多贏。
道瓊永續指數產業組領導者
民國一百零三年,台積公司連續第二年榮獲「道瓊永續指數(The Dow Jones Sustainability Indexes, DJSI)」所屬半導體及半導體設備(Semiconductors and Semiconductor Equipment)產業組中「產業領導者」(Industry Group Leader)的肯定,再次彰顯了台積公司在永續發展及企業社會責任的卓越表現。此外,台積公司已連續十四年獲選為道瓊永續指數的組成企業,全球僅有二家半導體公司獲此殊榮。
民國一百零三年度企業社會責任獲獎及認證
類別 | 授獎╱認證單位 | 獎項或認證 |
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企業社會責任 | 道瓊永續指數 |
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Fortune Magazine |
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倫敦金融時報╱渣打銀行 |
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高盛證券 |
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天下雜誌 |
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遠見雜誌 |
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台灣永續能源研究基金會 |
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經濟、公司治理 | Institutional Investor Magazine |
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IR Magazine |
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FinanceAsia |
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財團法人證券暨期貨市場發展基金會 |
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環保 | 美國綠建築協會評量系統「能源與環境設計先導」 |
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內政部台灣綠建築EEWH |
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經濟部工業局 |
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「ISO 50001能源管理系統」認證 |
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行政院環保署 |
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行政院國家永續發展委員會 |
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經濟部 |
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新竹科學園區管理局 |
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南部科學園區管理局 |
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新竹縣環保局 |
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安全、衛生與 |
勞動部 |
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新竹科學園區管理局 |
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中部科學園區管理局 |
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南部科學園區管理局 |
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員工 |
行政院勞動部 |
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衛生福利部國民健康署 |
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